一般而言，劳动者患病，在法定医疗期内，用人单位不能随意辞退。但医疗期满后，若出现特定情况，用人单位可以依法辞退。具体来说，主要包括以下两种情形：
劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作：
- 例如，一名搬运工人因腰部疾病无法再从事搬运工作，调岗到文职岗位后，因身体原因仍不能胜任。此时，单位可按法定程序辞退。
- 这类疾病通常包括但不限于严重的恶性肿瘤、晚期的肝硬化等，这类疾病治疗周期长、对身体机能影响大，员工无法恢复正常工作能力。
被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力：
- 经劳动能力鉴定委员会鉴定，劳动者因某些严重疾病（如严重心脏病、晚期癌症等）导致劳动能力严重受损，无法继续履行工作职责。单位在给予相应补偿后，可依法辞退。
用人单位辞退需遵循法定程序：
- 提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资。
- 同时，要按工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况下的保护：
- 职业病患者、疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间，以及在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，单位不得随意辞退。
若用人单位违法辞退：
- 劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
建议：
- 劳动者在患病期间应积极与用人单位沟通，了解自己的权益和用人单位的安排。
- 若用人单位提出辞退，劳动者应要求用人单位出具书面辞退通知，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、医疗证明等）。
- 若对辞退有异议，劳动者可向当地劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。