综合工时制下，周六上班是否算加班，需根据具体情况判定。以下从不同角度为您详细分析：
一、综合工时制的基本规定
综合工时制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的一种工时制度。在综合工时制下，只要在一个综合计算周期内（如周、月、季、年）的总工作时间不超过法定标准工作时间（即每周40小时，或按周期折算后的总时间），则周六上班不一定算加班。
二、周六上班是否算加班的判定标准
总工作时间未超标：
- 若在一个综合计算周期内，您的总工作时间未超过法定标准工作时间，那么周六上班通常不被视为加班。这是因为综合工时制允许在一定周期内灵活安排工作时间，只要总时间不超标即可。
总工作时间超标：
- 若在一个综合计算周期内，您的总工作时间超过了法定标准工作时间，那么超出部分应被视为加班。此时，用人单位应按照《劳动法》的规定，支付不低于工资150%的加班工资（若为休息日加班且无法安排补休）或300%的加班工资（若为法定节假日加班）。
三、特殊情况下的周六上班
经劳动行政部门批准的综合工时制：
- 若您的岗位实行的是经劳动行政部门批准的综合工时制，且在一个综合计算周期内总工作时间未超标，那么周六上班通常不被视为加班。
未安排补休的休息日加班：
- 若周六原本被约定为休息日，但用人单位安排您在此日工作且无法安排补休，那么应视为加班，并需支付不低于工资200%的加班工资。不过，在综合工时制下，这种情况较为少见，因为综合工时制本身就是为了灵活安排工作时间而设计的。
四、法律建议
保留证据：
- 无论周六上班是否算加班，您都应保留好相关证据，如考勤记录、加班通知、工作成果等。这些证据在维权时至关重要。
与用人单位协商：
- 若您认为周六上班应算加班但用人单位未支付加班工资，可先与用人单位协商解决。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
了解自身权益：
- 建议您详细了解自身岗位的工时制度以及相关法律法规，以便更好地维护自身权益。
总结来说，综合工时制下周六上班是否算加班，需根据一个综合计算周期内的总工作时间是否超过法定标准工作时间来判定。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。