若公司已合法辞退你，又要求你处理工作，你有权拒绝，且无需承担法律责任；若公司违法辞退你，你不仅可以拒绝处理工作，还可要求公司支付赔偿金。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司合法辞退的情况
- 辞退程序合法：如果公司辞退你的程序符合法律规定，比如提前三十日以书面形式通知你（或者额外支付你一个月工资），并说明了辞退的理由（如你严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），且这些理由有充分的证据支持，那么公司的辞退行为就是合法的。
- 拒绝处理工作的权利：在这种情况下，公司辞退你后，你们之间的劳动关系已经终止，你不再有义务为公司处理工作。如果公司仍然要求你处理工作，你有权拒绝。
- 无需承担法律责任：由于公司是合法辞退你，你拒绝处理工作不会承担任何法律责任。如果公司因此扣发你的工资或采取其他不利措施，你可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
二、公司违法辞退的情况
- 辞退程序违法：如果公司辞退你的程序不符合法律规定，比如没有提前三十日以书面形式通知你，或者辞退的理由不充分、没有证据支持等，那么公司的辞退行为就是违法的。
- 拒绝处理工作并要求赔偿：在这种情况下，你不仅可以拒绝为公司处理工作，还可以要求公司支付违法辞退的赔偿金。赔偿金的标准通常是你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
- 保留证据以便维权：为了维护自己的权益，你需要保留好公司辞退你的相关证据，如辞退通知、沟通记录等。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中将是证明公司违法辞退你的重要依据。
三、实际操作建议
- 与公司沟通：在拒绝处理工作之前，你可以先与公司进行沟通，明确告知公司你已经被辞退，且辞退程序合法或违法（根据实际情况），因此你没有义务再为公司处理工作。
- 书面通知公司：如果公司仍然坚持要求你处理工作，你可以通过书面形式（如邮件、信函等）通知公司，明确拒绝处理工作，并保留好相关证据。
- 寻求法律帮助：如果公司因此对你采取不利措施，如扣发工资、解除劳动合同等，你可以及时寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
举例说明：假设你因为一次小错误被公司辞退，但公司没有提前三十日通知你，也没有支付你经济补偿。这种情况下，公司的辞退行为就是违法的。你可以拒绝为公司处理后续工作，并要求公司支付违法辞退的赔偿金。如果公司拒绝支付，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
总之，面对公司辞退后又要求处理工作的情况，你需要根据公司的辞退行为是否合法来采取不同的应对措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。