即便公司不打卡且没有工资卡，劳动者依然可以申请劳动仲裁来维护自身权益。以下是具体的步骤和建议：
一、准备材料
证明劳动关系的证据：
- 工资支付记录：虽然公司没有工资卡，但如果有银行转账明细（如通过其他账户转账）、工资条（纸质或电子版）等，都可以作为证明。
- 工作证、工服等能证明身份的物品：这些物品上如果有公司名称或标志，可以作为辅助证据。
- 同事的证人证言：如果有同事愿意为你作证，证明你在该公司工作，这也是有效的证据。
- 工作邮件、业务合同等：这些文件可以证明你为公司提供了劳动服务。
撰写仲裁申请书：
- 明确双方信息：包括你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等，以及公司的名称、住所和法定代表人等信息。
- 详细阐述仲裁请求：如要求支付工资的具体金额、经济补偿等。
- 说明事实和理由：即你的工作情况、工资约定及公司未打卡发放工资的情况。
二、提交申请
将准备好的仲裁申请书和证据材料，递交给当地劳动争议仲裁委员会。通常可以现场提交，部分地区也支持网上提交。
三、仲裁受理
仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会通知双方并安排开庭时间；若不受理，会说明理由。
四、参加庭审
- 清晰阐述仲裁请求和事实依据：在庭审时，你要清晰、准确地阐述你的仲裁请求和事实依据，出示相关证据。
- 应对公司答辩：公司可能会进行答辩，提出反驳意见。你要认真听取公司的答辩，并准备相应的反驳证据。
- 等待仲裁裁决：仲裁员会根据双方陈述和证据进行裁决。若对裁决结果不服，你可在规定时间内向法院提起诉讼。
五、注意事项
- 积极配合仲裁委员会工作：在整个仲裁过程中，你要积极配合仲裁委员会的工作，确保提供的证据真实有效。
- 注意时效：申请劳动仲裁要注意在法定时效内进行，以免错过维权时机。
- 保留证据原件：在提交证据时，最好保留证据原件，以备仲裁委员会或法院查验。
举例说明：
假设你在某公司工作，但公司没有打卡制度，也没有通过工资卡发放工资，而是通过其他账户转账或现金发放。现在公司拖欠你工资，你可以按照上述步骤申请劳动仲裁。在准备证据时，你可以收集银行转账明细（如果有）、工资条（如果有）、工作证、同事的证人证言以及工作邮件等。在撰写仲裁申请书时，要详细阐述你的工作情况、工资约定及公司未支付工资的情况。最后，将申请书和证据材料提交给当地劳动争议仲裁委员会，等待仲裁结果。
如果你在申请劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。