针对您提到的“去厂里上了三天班，老板让走说没过试用期”的情况，我想从法律角度和实际操作层面给您一些详细的解答和建议。
首先，要明确的是，试用期并非企业可以随意开除员工的“免责金牌”。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位以不符合录用条件或不能胜任工作为由解除劳动合同，必须承担严格的举证责任。这意味着，如果老板仅仅以“没过试用期”为由让您离开，而没有提供具体的、合法的依据，那么这种解除行为可能是违法的。
具体分析：
举证责任：
- 如果老板主张您不符合录用条件或不能胜任工作，他必须提供相应的证据，比如明确的录用条件、考核标准以及您未达到这些标准的具体事实。
- 在您的情况下，如果老板只是口头说您没过试用期，而没有提供任何书面证据或具体理由，那么他的解除行为可能缺乏法律依据。
法定程序：
- 根据法律规定，如果劳动者不能胜任工作，用人单位应该先进行培训或者调整工作岗位，如果仍然不能胜任，才能提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 在您的情况下，如果老板没有对您进行培训或调岗就直接解除劳动合同，这也可能违反了法定程序。
建议行动：
与老板沟通：
- 首先，您可以尝试与老板进行沟通，了解他让您离开的具体原因，并要求他提供书面证据或理由。
- 如果老板无法提供，您可以表达您的疑虑和不满，并指出他的行为可能违反了法律规定。
保留证据：
- 在沟通过程中，注意保留所有相关的证据，比如工作记录、与老板的沟通记录、解除劳动合同的通知书（如果有）等。
- 这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果与老板的沟通没有结果，或者您认为老板的行为确实违法，您可以考虑寻求法律帮助。
- 可以咨询当地的劳动争议仲裁委员会或律师，了解您的权益和可能的维权途径。
考虑维权：
- 如果确认老板的行为违法，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。
总结：
试用期并非法律真空期，用人单位的用工自主权必须在法治轨道上运行。在遭遇类似情况时，您应当成为维护自身权益的有心人，注意留存相关证据，并考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。