主张两个月工资时，是否包括加班费，需视具体情况和主张依据而定。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同和工资构成的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工资构成，包括基本工资、加班费等各项明细，并且约定了加班费的计算方式和支付周期，那么在主张两个月工资时，加班费应当作为工资的一部分被包括在内。
- 例如，劳动合同规定每月工资由基本工资3000元和加班费（按实际加班小时计算）组成，那么主张两个月工资时，就应包括这两个月的基本工资和相应的加班费。
工资支付记录：
- 工资支付记录是证明工资构成和支付情况的重要证据。如果工资支付记录中明确显示了加班费的支付情况，那么在主张工资时，加班费自然应被计入。
- 劳动者应保留好工资条、银行转账记录等工资支付证据，以便在主张工资时提供有力支持。
二、从劳动法律法规的角度
最低工资标准：
- 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。加班费并不包含在最低工资标准内。
- 但这并不意味着在主张工资时不能包括加班费。实际上，加班费是劳动者因额外工作而应得的报酬，应当被计入主张的工资总额中。
加班费支付规定：
- 根据《劳动法》和相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应支付加班费。加班费的具体计算方式根据加班时间和工资基数而定。
- 因此，在主张两个月工资时，如果这两个月内有加班情况，并且用人单位未支付或未足额支付加班费，劳动者有权将加班费作为主张工资的一部分。
三、从实际主张和举证的角度
主张依据：
- 劳动者在主张两个月工资时，应明确主张的依据，包括劳动合同、工资支付记录、加班记录等。这些依据应能证明工资构成和加班情况，从而支持主张包括加班费在内的工资总额。
举证责任：
- 在劳动争议中，举证责任通常由主张权利的一方承担。因此，劳动者在主张包括加班费在内的两个月工资时，应提供充分的证据证明加班情况和加班费未支付或未足额支付的事实。
- 如果劳动者无法提供充分证据，可能会面临主张不被支持的风险。
法律建议
- 保留证据：劳动者应妥善保管与工资和加班相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、加班记录等。这些证据在主张工资时至关重要。
- 明确主张：在主张两个月工资时，劳动者应明确主张包括加班费在内的工资总额，并提供充分证据支持其主张。
- 寻求法律帮助：如果劳动者在主张工资过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。
总结来说，主张两个月工资时是否包括加班费，取决于劳动合同的约定、工资支付记录、劳动法律法规的规定以及实际主张和举证的情况。劳动者在主张工资时应明确依据、保留证据，并在必要时寻求法律帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。