劳动仲裁确实能出具劳动关系证明。在劳动争议案件中，劳动仲裁机构会依据双方提供的证据及庭审情况，对劳动关系是否成立作出判定。一旦仲裁机构认定劳动关系存在并作出相应裁决或调解，该法律文书便具有证明效力。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动仲裁确认劳动关系的依据

劳动仲裁委员会在处理劳动争议时，会严格依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》来判断用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系。在认定双方存在劳动关系时，可参照的凭证包括但不限于：

1. 劳动合同：这是最直接、最有力的证据。若劳动者与用人单位签订了合法有效的书面劳动合同，该合同本身即可确凿地证明双方存在劳动关系。
2. 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，反映用人单位向劳动者支付劳动报酬的情况，是劳动关系存在的重要体现。
3. 工作证件：如“工作证”、“服务证”等，上面通常包含劳动者的姓名、照片、工作岗位等信息，可作为认定劳动关系的依据。
4. 考勤记录：包括打卡记录、考勤表等，证明劳动者按照用人单位的规定出勤，接受用人单位的管理，是认定劳动关系的重要参考。
5. 其他劳动者的证言：虽然证人一般需要出庭作证，且证言的证明力可能受到多种因素影响，但在一定情况下也可以作为辅助证据。

二、劳动仲裁确认劳动关系的流程

1. 提交仲裁申请：劳动者需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相应副本。申请书应明确载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求及所依据的事实和理由。
2. 受理审查：仲裁委员会在收到仲裁申请后五日内进行审查。认为符合受理条件的，将受理并通知申请人；不符合条件的，则书面通知不予受理并说明理由。
3. 审理过程：受理后，仲裁委员会将仲裁申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭进行审理。双方当事人需提供证据支持各自主张，仲裁庭将进行调查、质证。
4. 作出裁决：审理结束后，仲裁庭根据查明的事实和相关法律规定作出裁决。一般情况下，裁决应在受理仲裁申请之日起四十五日内作出；案情复杂需延期的，经批准可延期但不得超过十五日。

三、劳动仲裁裁决的法律效力

一旦劳动仲裁委作出确认劳动关系的裁决，且该裁决生效，即具有法律效力。这意味着该裁决能够作为劳动者与用人单位之间存在劳动关系的法定证明。在后续涉及的劳动权益保障方面，如工伤认定、工资支付、经济补偿等，该裁决都具有重要的证明作用。

四、实际应用与建议

• 劳动者角度：若与用人单位就劳动关系存在争议，可积极向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。在申请仲裁时，应尽可能提供充分的证据来支持自己的主张。
• 用人单位角度：应重视与劳动者签订书面劳动合同，并妥善保管相关证据，如工资支付凭证、考勤记录等。在面临劳动仲裁时，应积极应诉，提供反驳证据来维护自身权益。

总结来看，劳动仲裁是证明劳动关系的一种有效且权威的途径。无论是通过劳动合同还是其他相关证据，只要能够形成完整的证据链，劳动仲裁委员会都可以依法确认劳动关系的存在，并作出具有法律效力的裁决。如果你在劳动关系证明或与之相关的权益保障方面存在疑问，可以直接向我咨询。