针对您提出的“合同没有到期单位恶意调岗怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，工作岗位和内容是劳动合同中的关键条款。根据相关法律法规，用人单位在变更劳动合同内容，特别是工作岗位时，必须与劳动者协商一致，并且这种变更需要以书面形式进行确认。这是为了保护劳动者的合法权益，确保劳动合同的稳定性和可执行性。
现在，针对您的情况，如果合同尚未到期，而单位却擅自调岗，这很可能违反了上述法律规定。面对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与单位沟通：
- 首先，您应该与单位进行沟通，明确表达您不同意调岗的立场，并要求单位按照原合同履行。
- 在沟通过程中，务必保留好相关记录，如聊天记录、邮件等，这些都可以作为后续维权的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并促使单位改正。
- 在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、调岗通知等，以证明单位的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁委员会对劳动争议进行裁决。
- 在申请劳动仲裁时，您需要准备充分的证据，包括劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明您的劳动关系和原工作岗位。
- 如果仲裁裁决支持您的诉求，单位需要恢复您的原岗位，或者如果工资因此降低，您还可以要求获得相应的补偿。
寻求法律援助：
- 如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助。专业的律师可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。
综上所述，面对合同未到期单位恶意调岗的情况，您应该首先与单位沟通并保留证据，如果沟通无果则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。