关于劳务协议干了十几年是否有补偿的问题，这主要取决于劳务协议的性质、内容以及双方的具体约定，还有是否符合法定补偿情形，不能一概而论。以下是我从不同角度为您进行的分析：

一、劳务协议与劳动合同的区别

首先，需要明确的是，劳务协议与劳动合同在法律性质上是有所不同的。劳动合同受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的调整，而劳务协议则更多地受《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定调整。

• 劳动合同：如果双方签订的是劳动合同，那么劳动者在符合法定情形下（如用人单位违法解除、经济性裁员等），是有权获得经济补偿的。经济补偿的标准通常根据劳动者在本单位的工作年限、月工资等因素来确定。
• 劳务协议：如果双方签订的是劳务协议，那么补偿问题就需要根据协议的具体内容以及双方的实际约定来确定。劳务协议通常不会像劳动合同那样有明确的法定补偿标准。

二、劳务协议中的补偿约定

在劳务协议中，双方可以就工作期限、工作内容、报酬支付、违约责任等事项进行约定。如果协议中明确规定了在工作期限届满或提前解除协议时的补偿条款，那么双方就应当按照协议的约定来履行。

• 有明确约定：如果劳务协议中明确规定了干了十几年后的补偿方式或金额，那么劳动者就有权按照协议的约定获得补偿。
• 无明确约定：如果劳务协议中没有明确规定补偿问题，那么劳动者可能就难以直接依据协议获得补偿。但此时，劳动者仍然可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成补偿协议。

三、法定补偿情形（如适用）

虽然劳务协议通常不受劳动法的直接调整，但在某些特殊情况下，如果劳务关系具有劳动关系的某些特征（如长期、稳定、持续的工作关系），且用人单位存在违法行为（如拖欠报酬、未提供劳动保护等），劳动者也可能有权获得一定的补偿或赔偿。不过，这种情况下的补偿或赔偿通常需要依据具体的法律规定和案件事实来判断。

四、建议与措施

1. 审查协议：首先，建议您仔细审查劳务协议的内容，看其中是否有关于补偿的明确约定。
2. 与用人单位协商：如果协议中没有明确约定补偿问题，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成补偿协议。
3. 寻求法律帮助：如果协商无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律帮助，比如咨询专业律师（就像我这样，擅长婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷、知识产权领域的律师）或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

最后需要强调的是，由于劳务协议的具体内容和双方的实际约定可能各不相同，因此无法给出一个统一的补偿标准或答案。如果您对自己的权益有疑问或担忧，建议您及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。有问题可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。