劳务协议被辞退是否有补偿，主要取决于双方是否构成劳动关系、辞退原因、劳务协议的约定以及当地劳动法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、构成劳动关系的情况
经济补偿：
- 若劳务协议实际上构成了劳动关系（例如，员工受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动是用人单位业务的组成部分），则应依据《中华人民共和国劳动合同法》来判断是否有赔偿及赔偿标准。
- 在用人单位提出协商解除、非过失性辞退（如患病、不能胜任工作等）、经济性裁员、劳动合同期满终止（除特定情形外）以及用人单位被依法宣告破产等情形下，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
赔偿金：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式为：赔偿金=2×经济补偿金=2×工作年限×月工资。
二、构成劳务关系的情况
通常无经济补偿：
- 若劳务协议明确为劳务关系，且未构成劳动关系，则双方的权利和义务主要由劳务协议约定。在这种情况下，若劳务协议中未明确约定辞退补偿，且辞退行为不违反合同约定或法律法规，雇主通常无需支付经济补偿。
有约定从约定：
- 如果劳务协议中明确规定了在某些情况下辞退需支付补偿（如违约金），则当这些情形出现时，雇主应按合同约定支付相应补偿。例如，若协议规定“无正当理由提前终止协议需支付X个月劳务报酬作为违约金”，则雇主在无正当理由辞退员工时，需依约支付违约金。
三、特殊情况处理
- 辞退原因：是判断是否有赔偿的重要因素。如因员工个人原因（如严重失职、违法违纪）导致被辞退，通常无赔偿。
- 当地劳动法规：不同地区的劳动法规可能有所差异，对赔偿标准和方式产生影响。因此，在处理具体问题时需结合当地法规进行判断。
建议
- 详细查阅劳务协议：首先，应详细查阅劳务协议中的相关条款，了解双方的权利和义务，特别是关于辞退补偿的约定。
- 判断法律关系性质：其次，需要判断双方是否构成劳动关系。这可以通过考虑双方是否符合法律、法规规定的主体资格、员工是否受用人单位的劳动管理、员工提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等因素来确定。
- 咨询专业意见：如果对此问题存在疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律意见和帮助。
综上所述，劳务协议被辞退是否有补偿取决于多种因素。在处理此类问题时，应综合考虑双方的法律关系性质、辞退原因、劳务协议的约定以及当地劳动法规的规定。