您好，关于您提出的“公立教师生病会被辞退吗”这一问题，我可以给您一个详细且明确的解答。

首先，需要明确的是，公立教师作为事业单位工作人员，在生病期间是受到法律保护的，一般情况下不会被辞退。这一保护主要来源于《事业单位人事管理条例》以及《劳动合同法》的相关规定。

具体来说，根据《劳动合同法》第四十二条，职工在患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期内，用人单位是不得解除聘用合同的。这意味着，只要教师在医疗期内，学校就不能因为其生病而将其辞退。

那么，医疗期是多久呢？医疗期的长短是根据教师本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，一般为3个月到24个月不等。对于患有某些特殊疾病，如癌症、精神病、瘫痪等，在二十四个月内仍不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，还可以适当延长医疗期。

当然，如果教师在病假（医疗期）结束后，仍无法恢复正常履职，学校会根据其实际身体状况和工作能力，依法协商调整其工作岗位。如果教师病愈后确实无法胜任原教学工作，且经协商也不同意学校另行安排的其他合适岗位，学校才可以依据相关法律法规，与其解除聘用关系，但这也需要依法提前通知并支付相应的经济补偿。

此外，关于病假期间的工资待遇，也是受到国家及地方性法规的严格保护的。病假期间的工资并非仅指基本工资，通常还包括绩效工资和各种津贴补贴。具体的发放标准会依据工作年限和病假时长两个因素来确定，不同省份可能会有所不同。

最后，需要提醒的是，教师在病假期间应按照学校规定办理请假手续，一般需提供县级以上医院出具的病假证明。这样，学校才能及时作出课程调整安排，保证教学工作的连续性。

综上所述，公立教师生病期间是受到法律保护的，一般情况下不会被辞退。希望这个解答能够消除您的疑虑。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。