您好，关于平时加班费用的计算，这主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来进行，以确保您作为劳动者能够获得不低于工资150%的加班费。下面，我将为您详细解释加班费的计算方法和要点：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这是计算平时加班费的基本法律依据。

加班费计算要点

1. 加班费计算基数：

   • 首要依据是劳动合同中的约定。如果劳动合同中有明确约定加班费计算基数，那么应按照这个基数来计算。但需要注意的是，这个约定不得低于当地最低工资标准。
   • 如果劳动合同未明确或约定不明，可以通过工资集体协商来确定，并签订工资集体协议。
   • 在没有任何约定的情况下，按照劳动者正常出勤月工资的70%作为兜底计算基数，但同样不得低于当地最低工资标准。

2. 月计薪天数：

   • 月计薪天数为21.75天，这是由（365天-104天休息日）÷12个月得出的，用于将月工资换算为日工资。

3. 加班小时数：

   • 指您在工作日正常工作时间之外额外工作的小时数。

4. 计算公式：

   • 平时加班工资 = 加班费计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%
   • 其中，8代表每日标准工作小时数；150%是加班工资支付系数，即平时加班工资是正常工作时间工资的1.5倍。

举例说明

假设您的月工资为6000元，且劳动合同中未特别约定加班费计算基数。某工作日您加班了3个小时，那么：

• 首先，确定加班费计算基数为6000元（因无特别约定，按实际工资计算）。
• 接着，计算日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
• 然后，计算小时工资 = 275.86 ÷ 8 ≈ 34.48元。
• 最后，计算该工作日的加班工资 = 34.48 × 3 × 150% ≈ 155.16元。

总结

平时加班的工资计算需严格遵循法律规定，确保您的权益得到保障。在确定加班费计算基数时，应优先考虑劳动合同中的约定；若无约定，则通过集体协商或法律规定的方式确定。同时，应准确计算月计薪天数和加班小时数，以得出合理的加班工资数额。希望这个解答能够帮助您更好地理解平时加班费用的计算方法。