针对您提出的“拖欠工资可以叫他罚款嘛”这一问题，我可以明确地告诉您，用人单位拖欠工资，确实可能面临罚款等处罚措施。

首先，根据《劳动保障监察条例》的相关规定，如果用人单位克扣或无故拖欠劳动者的工资报酬，劳动保障行政部门有权责令其限期支付。若逾期不支付，还会责令用人单位按照应付金额的50%以上1倍以下的标准，向劳动者加付赔偿金。这一规定明确了用人单位拖欠工资时，需要承担的经济责任。

其次，《劳动合同法》也对此有明确规定。用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门同样会责令其限期支付。逾期不支付的，也会按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

更为严重的是，如果用人单位拒不支付劳动报酬，且情节严重，还可能触犯《刑法》中的拒不支付劳动报酬罪。这种情况下，用人单位可能会面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚；若造成严重后果，处罚还会更重。

因此，拖欠工资不仅可能让用人单位面临行政罚款和支付赔偿金的经济责任，严重的还可能面临刑事处罚。作为劳动者，如果遇到工资被拖欠的情况，可以先与用人单位协商解决；协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过合法途径来维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。