拖欠工资确实会面临处罚，具体处罚措施和后果取决于拖欠工资的具体情况以及适用的法律法规。以下是从不同角度对拖欠工资处罚的详细分析：
行政处罚：
- 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位如果无故拖欠劳动者工资，劳动保障行政部门可以责令其限期支付劳动者的工资报酬。若逾期不支付，劳动保障行政部门还可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
- 此外，对于情节严重的用人单位，劳动保障行政部门还可能给予警告、责令改正，并处以罚款等行政处罚。
民事责任：
- 拖欠工资属于违反劳动合同的行为，用人单位因此可能需要承担民事责任。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付因拖欠工资而产生的额外损失，如利息、误工费等。
- 在某些情况下，如果用人单位的拖欠行为给劳动者造成了严重损害，劳动者还可以要求用人单位支付惩罚性赔偿。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对于构成拒不支付劳动报酬罪的用人单位或其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
实际建议：
- 如果您作为劳动者遇到了拖欠工资的情况，首先建议与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障行政部门投诉，寻求行政帮助和调解。
- 在必要时，您还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
可能遇到的法律后果：
- 对于用人单位而言，拖欠工资不仅可能面临上述的行政处罚、民事责任和刑事责任，还可能对企业的声誉和信誉造成负面影响，进而影响企业的长期发展。
- 对于劳动者而言，拖欠工资可能导致生活困难、心理压力增大等不良后果。因此，及时维护自己的权益至关重要。
如果您在处理拖欠工资问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。