拖欠工资一般不会直接导致拘留，但在特定情况下，如构成拒不支付劳动报酬罪，且情节严重，可能会面临刑事拘留等刑事处罚。以下是对这一问题的详细分析：
一、拖欠工资的一般法律后果
拖欠工资主要涉及的是民事纠纷，即劳动者与用人单位之间因工资支付问题产生的争议。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
二、拖欠工资可能构成刑事犯罪的情况
虽然拖欠工资本身不构成犯罪，但在特定情况下，如用人单位有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、刑事拘留与拖欠工资的关系
刑事拘留的适用条件：刑事拘留是刑事诉讼中的一种强制措施，通常适用于犯罪嫌疑人。在拖欠工资的情况下，如果用人单位或相关责任人员构成拒不支付劳动报酬罪，且符合刑事拘留的条件（如可能逃跑、毁灭证据等），公安机关可以依法对其采取刑事拘留措施。
拘留并非必然结果：需要强调的是，即使拖欠工资构成犯罪，也并不意味着一定会被刑事拘留。刑事拘留的采取需要综合考虑多种因素，包括犯罪嫌疑人的社会危险性、证据的充分性等。在大多数情况下，公安机关会先进行调查取证，并根据情况决定是否采取刑事拘留措施。
四、建议与措施
劳动者角度：如果遭遇拖欠工资的情况，劳动者应首先与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
用人单位角度：用人单位应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的工资。如果确实遇到经营困难等特殊情况无法按时支付工资，应及时与劳动者沟通并说明情况，同时积极寻求解决方案，避免引发不必要的法律纠纷。
如果你或你身边的人遇到了拖欠工资的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。