结论：拖欠工资本身属于劳动纠纷，一般不会直接导致坐牢。然而，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，则可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
一、一般劳动纠纷情况（不会坐牢）
在大多数情况下，用人单位拖欠工资属于民事违法行为，主要违反了《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规。这些法律旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的劳动用工行为。
- 处理方式：
- 劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。若在规定期限内支付，一般无更严重后果。
- 若逾期不支付，劳动行政部门可责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
- 劳动者可通过劳动仲裁、民事诉讼等方式维权，要求支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
二、可能涉及刑事犯罪情况（会坐牢）
在特定情形下，拖欠工资可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
构成要件：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成此罪。
- “数额较大”的认定：通常指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。具体数额标准可能因地区而异，由各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院根据本地区经济社会发展状况确定。
- “经政府有关部门责令支付仍不支付”的认定：指经人力资源社会保障部门或政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付后，在指定的期限内仍不支付的情形。若用人单位在规定期限内支付了劳动报酬或在提起公诉前支付了并承担了相应赔偿责任，可减轻或免除刑事处罚。
量刑标准：
- 犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
- 造成严重后果的（如导致劳动者生活困难、引发群体性事件等），处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、劳动者应对建议
当用人单位拖欠工资时，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
- 收集证据：首先，要收集能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 与用人单位协商：尝试与单位相关负责人沟通，明确指出拖欠工资问题并要求尽快支付。
- 向劳动监察部门投诉：携带收集到的证据前往当地劳动监察大队投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动行政部门处理无果，或用人单位逾期不支付，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 报案：若用人单位涉嫌犯罪，如恶意拖欠且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付，劳动者可向公安机关报案，并积极配合调查。
总结：拖欠工资是否会导致坐牢取决于具体情况。在大多数情况下，这属于民事纠纷，不会导致刑事责任。但在特定情形下，如恶意拖欠且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付，则可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。因此，劳动者在遭遇拖欠工资时，应了解自身权益和维权途径，采取合适措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。