拖欠工资6000元，一般情况下不会直接导致对方被判刑，但拖欠工资的行为可能涉及民事责任，并在特定情况下可能触犯刑事责任。以下是对此问题的详细分析：
一、民事责任
工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，则违反了这一义务。
民事责任承担：拖欠工资的行为主要属于民事纠纷范畴。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付一定的经济补偿或赔偿金。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
二、刑事责任（特定情况）
拒不支付劳动报酬罪：虽然单纯的拖欠工资行为一般不构成刑事犯罪，但如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大（通常指拖欠工资数额达到一定标准，如5000元至30000元以上，具体标准可能因地区而异），并经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
刑事责任后果：如果构成拒不支付劳动报酬罪，用人单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能会面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚。然而，对于拖欠工资6000元的情况，是否构成“数额较大”并触犯刑事责任，还需根据具体地区的司法解释和实际情况来判断。
三、建议与行动
收集证据：如果你作为劳动者遇到拖欠工资的情况，首先应当收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
协商与调解：尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律途径：如果劳动仲裁或投诉未能解决问题，你可以考虑通过诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
总结来说，拖欠工资6000元一般不会直接导致对方被判刑，但用人单位可能面临民事责任，并在特定情况下可能触犯刑事责任。如果你作为劳动者遇到此类问题，建议收集证据并尝试通过协商、调解或法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。