当您发现用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件时，您可以采取以下一系列措施来维护自己的合法权益：
一、要求用人单位改正
首先，您有权直接要求用人单位改正其未按约定提供劳动条件的行为。用人单位应在合理期限内履行其合同义务，确保您能够在一个符合合同约定的环境中工作。
二、发出书面通知并保留证据
如果用人单位拒绝改正，您应当向用人单位发出书面通知，明确告知其未提供劳动条件的事实，以及您要求改正的诉求。在发出通知的同时，务必保留好通知的证据，如邮件发送记录、快递签收单等，以备后续维权之需。
三、依据劳动合同法解除合同并要求经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，您有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常为：每工作一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资。
四、维权途径
协商：您可以先尝试与用人单位进行友好协商，以书面或口头形式指出其未按合同提供劳动条件的情况，并要求其在一定期限内改正。
投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，如果逾期不改正，还会给予相应的处罚。
仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同并由用人单位支付经济补偿。仲裁结果具有法律效力，如果用人单位不履行，您可以进一步采取法律措施。
诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行判决，维护您的合法权益。
五、注意事项
总之，当用人单位未按约定提供劳动条件时，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。希望以上建议能够对您有所帮助。