结论是：单位待岗期间办理了就业创业证并自主创业，并不直接导致与原单位的劳动关系自动终止，劳动关系的存续与否取决于双方的具体行为和约定，以及是否符合法律规定的劳动关系解除或终止条件。以下从不同角度进行分析：
劳动关系的基本概念
劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。这种关系的建立、变更、解除或终止，都需要遵循一定的法律程序和规定。
待岗与劳动关系
待岗是用人单位因生产经营需要或其他原因，暂时安排劳动者不从事具体工作，但保留其劳动关系的一种状态。在待岗期间，劳动者与用人单位的劳动关系仍然存在，用人单位通常需要支付一定的生活费或基本工资，并继续为劳动者缴纳社会保险。
自主创业与劳动关系
未解除劳动关系的情况下自主创业：
- 如果劳动者在待岗期间办理了就业创业证并开始自主创业，但并未与原单位解除劳动关系，那么理论上，其仍然与原单位保持着劳动关系。然而，这种情况下，劳动者可能无法同时享受自主创业的优惠政策和原单位提供的待遇，且可能面临违反原单位规章制度或劳动合同的风险。
- 法律建议：在这种情况下，劳动者应与原单位进行沟通，明确双方的权利和义务，避免产生法律纠纷。如果可能的话，可以考虑与原单位协商解除劳动关系，以便更专注于自主创业。
解除劳动关系后自主创业：
- 如果劳动者在待岗期间与原单位协商解除了劳动关系，并办理了就业创业证开始自主创业，那么其与原单位的劳动关系就已经终止。在这种情况下，劳动者可以自由地享受自主创业的优惠政策和待遇。
- 法律程序：解除劳动关系通常需要双方签订书面协议，明确解除的原因、时间、经济补偿等事项。劳动者应确保协议内容合法、有效，并保留好相关证据。
法律后果与风险提示
- 如果未解除劳动关系而自主创业：劳动者可能面临原单位的追责，如要求返还待岗期间的生活费或基本工资、赔偿因违反规章制度或劳动合同而造成的损失等。
- 如果解除劳动关系后自主创业：劳动者应确保解除劳动关系的程序合法、有效，避免因程序不当而引发法律纠纷。同时，劳动者在自主创业过程中也应遵守相关法律法规，如办理工商登记、缴纳税费等。
实际操作建议
- 与原单位沟通：在待岗期间考虑自主创业时，劳动者应首先与原单位进行沟通，了解双方的权利和义务，以及解除劳动关系的可能性和程序。
- 咨询专业律师：在处理劳动关系和自主创业相关事宜时，劳动者可以咨询专业律师，以确保自己的权益得到保障。
如有任何关于劳动关系或自主创业的法律问题，都可以直接向我咨询。