针对您提出的“厂里让我们去体检，因为我们身体有问题但是回来不给报销，这合理吗”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

首先，我们需要明确的是，常规的体检并不属于医保的报销范围。医保主要是为了覆盖因疾病或意外风险需要就医治疗所产生的费用，而体检通常被视为一种为了保健养生的项目，并不属于治疗范畴。因此，从医保的角度来看，体检费用不予报销是合理的。

接下来，我们考虑厂里组织体检的性质。如果厂里组织体检是出于对员工健康的关心，并且没有明确承诺会报销体检费用，那么厂里不给报销体检费用在法律上可能并不构成违约或不当行为。然而，如果厂里在组织体检时明确承诺了会报销费用，但实际上并未履行这一承诺，那么员工有权要求厂里按照承诺进行报销。

此外，我们还需要考虑是否存在其他可能的报销途径。例如，如果厂里为员工购买了商业保险，并且该保险涵盖了体检费用，那么员工可以向保险公司申请报销。或者，如果体检是因为工作需要（如某些特殊工种需要定期进行健康检查），并且这种需要得到了相关法律法规或行业标准的支持，那么员工也可能有权要求厂里承担体检费用。

综合以上分析，我们可以得出以下结论：

1. 从医保的角度来看，体检费用不予报销是合理的，因为体检不属于医保的报销范围。
2. 如果厂里没有明确承诺会报销体检费用，那么不给报销在法律上可能并不构成违约或不当行为。
3. 如果存在其他报销途径（如商业保险或工作需要），员工可以尝试通过这些途径来获得报销。

建议：

• 如果您对厂里的报销政策有疑问或不满，建议先与厂里的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解清楚报销政策的具体内容和执行情况。
• 如果沟通无果，您可以考虑咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。