结论前置：当劳动合同到期未续签但劳动者仍在继续工作时，双方劳动关系仍视为存续，但劳动者应尽快与用人单位沟通续签事宜，以明确双方权利和义务，避免潜在的法律风险。若因用人单位原因未续签，劳动者有权要求支付双倍工资或解除劳动关系并获得经济补偿；若因劳动者原因未续签，则可能面临终止劳动关系并获得相应经济补偿的情况。
一、法律关系分析
视为继续履行原合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，且原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这意味着，即使合同到期未续签，只要劳动者继续上班且用人单位无异议，原劳动合同中的条款（如工资、工作时间等）依然对双方具有法律约束力。
双倍工资支付：
- 若用人单位自合同到期之日起超过一个月不满一年未与劳动者续签书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，最多可支付11个月。这是为了保护劳动者的权益，防止用人单位利用合同到期未续签的漏洞损害劳动者利益。
无固定期限劳动合同的订立：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，若用人单位自合同到期之日起满一年未与劳动者续签书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着，劳动者将享有更稳定的职业保障，用人单位也需承担更长期的用工责任。
二、劳动者应对措施
主动沟通续签事宜：
- 劳动者应尽快与用人单位沟通续签事宜，明确双方的权利和义务。可以选择在发薪日前后或工作相对不繁忙时与用人单位沟通，以便更好地达成续签协议。
- 沟通内容包括工资待遇、工作岗位、工作时间等条款是否需要调整。若双方对续签条款存在分歧，应协商解决，以达成共识。
保留相关证据：
- 在合同到期未续签期间，劳动者应妥善保留考勤记录、工作邮件、工作任务分配等相关证据。这些证据可以证明劳动关系存续及工作情况，为后续可能出现的法律纠纷提供有力支持。
法律途径维权：
- 若因用人单位原因未续签且劳动者权益受损，劳动者可以通过协商、投诉或仲裁等途径维护自身合法权益。
- 协商：首先尝试与用人单位协商解决，表达续签意愿并要求支付双倍工资或经济补偿等。
- 投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，并提交劳动合同、工资支付记录等证据材料。劳动监察部门将调查并责令用人单位限期改正。
- 仲裁：若劳动监察部门处理未能解决问题，劳动者可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明及劳动关系证明材料等。仲裁裁决后，若用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
三、用人单位应对措施
及时书面通知续签：
- 用人单位应及时以书面形式通知劳动者续签劳动合同，并明确告知不续签的法律后果。这是用人单位的管理责任，也是确保双方权益的重要步骤。
处理劳动者拒绝续签的情况：
- 若劳动者在用工之日起一个月内拒绝与用人单位订立书面劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿。但若超过一个月不满一年，劳动者仍拒绝续签，用人单位在终止劳动关系时，需依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。
四、特殊情况处理
用人单位提出降低条件续签：
- 若用人单位提出降低原劳动合同约定条件续签，劳动者有权拒绝并要求经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者主动解除劳动关系：
- 劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，以用人单位未签订书面劳动合同为由解除劳动关系，并要求按照该法第四十七条的规定支付经济补偿。但需注意，此举应基于用人单位存在过错或未履行法定义务的前提下。
总结与建议：面对劳动合同到期未续签但仍在上班的情况，双方应积极沟通，明确劳动关系状态，并根据具体原因采取相应的法律措施。劳动者应主动与用人单位沟通续签事宜，并保留好相关证据以备不时之需；用人单位也应及时履行书面通知义务，并妥善处理劳动者拒绝续签的情况。若遇到权益受损的情况，双方应及时通过协商、投诉或仲裁等途径维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。