如果老板降薪劝退你，你直接走并不一定违法，但具体是否违法需根据实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、降薪的合法性

1. 劳动合同约定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应严格履行。若劳动合同中明确约定了工资标准，用人单位未经劳动者同意单方面降薪，则属于违法行为。

2. 协商一致原则：

   • 如果用人单位希望调整工资标准，应与劳动者进行协商，并达成一致意见。若劳动者不同意降薪，用人单位不得强行实施。

二、劝退的合法性

1. 合法解除劳动合同：

   • 用人单位若希望与劳动者解除劳动合同，应依据《劳动合同法》的相关规定，如劳动者存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情形，并依法支付经济补偿。

2. 违法解除劳动合同：

   • 若用人单位无正当理由劝退劳动者，或未按照法定程序解除劳动合同，则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

三、你直接走的法律后果

1. 视为自动离职：

   • 如果你在未与用人单位协商一致的情况下直接离职，可能会被视为自动离职。这可能导致你无法获得应得的经济补偿，甚至可能因违反公司规章制度而承担违约责任。

2. 可能影响权益主张：

   • 直接离职可能会影响你后续主张权益的能力。例如，如果你希望主张用人单位违法降薪或劝退的赔偿，直接离职可能会使你的主张变得复杂或难以得到支持。

四、建议

1. 与用人单位协商：

   • 在面对降薪劝退的情况时，建议你首先与用人单位进行协商，了解降薪和劝退的具体原因，并尝试达成一致意见。

2. 保留证据：

   • 无论协商结果如何，都建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知、劝退记录等。这些证据将有助于你后续主张权益。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果你认为用人单位的行为违法，或者你在协商过程中遇到困难，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

总结来说，面对老板降薪劝退的情况，你直接走并不一定违法，但可能会带来一系列不利的法律后果。建议你先与用人单位进行协商，并保留好相关证据。如果协商无果或你认为用人单位的行为违法，可以寻求专业的法律帮助来维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。