老板降薪调岗是否违法，需结合具体情况判断。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、合法调岗降薪的情形
协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬待遇。
- 例子：如果你与老板就调岗降薪达成了书面协议，并且双方都签字确认，那么这种调岗降薪就是合法的。
法定情形：
- 医疗期满不能从事原工作：根据《劳动合同法》第四十条第一项，如果你患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以尝试合理调岗，并可能伴随薪酬调整。
- 不胜任工作：同样依据《劳动合同法》第四十条第二项，如果你不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后解除劳动合同。在此过程中，合理的调岗降薪作为培训或调整的一部分，可能是合法的。
- 客观情况发生重大变化：根据《劳动合同法》第四十条第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与你协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。在此情形下，若双方能就调岗降薪达成一致，则属于合法行为。
制度规定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了调岗降薪的条件和程序，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司在符合这些条件和程序的情况下进行调岗降薪，也可能是合法的。
二、违法调岗降薪的情形
未经协商一致：
- 如果公司未与你就调岗降薪达成一致意见，单方面强制实施，这通常被视为违法行为。
无合理理由：
- 公司调岗降薪必须有合理的理由，如企业经营困难、你不胜任工作等。若无正当理由而随意调岗降薪，则构成违法。
违反法律法规：
- 公司的调岗降薪行为必须遵守国家法律法规的规定，不得侵犯你的合法权益。例如，不得因你的性别、种族、宗教信仰等因素进行歧视性调岗降薪。
程序不合法：
- 即使公司有合理的调岗降薪理由，也必须遵循一定的程序，如提前通知你、与你协商等。若程序不合法，也可能导致调岗降薪行为无效。
三、应对建议
面对公司的调岗降薪要求，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司沟通：
- 首先尝试与公司进行沟通，了解调岗降薪的具体原因和背景，表达自己的意见和诉求。
保留证据：
- 如果认为公司的调岗降薪行为不合理或违法，应保留相关证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知书等。
寻求法律援助：
- 如有必要，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持。
总结：老板降薪调岗是否违法，取决于是否满足合法调岗降薪的条件和程序。如果你对此有疑问或认为公司的行为违法，建议及时采取措施维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。