在外面打工的工人工资，一般归与其建立劳动关系的用人单位支付。这是基于我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 正常劳动关系下的工资支付：

   • 根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这意味着，只要工人与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务按月以货币形式支付工资给工人。
   • 在实践中，工人通常与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资标准、支付方式等。因此，工资支付的责任明确归属于用人单位。

2. 特殊情况下的工资支付：

   • 劳务派遣：如果工人是通过劳务派遣公司被派遣到用工单位工作的，那么根据《劳动合同法》第五十八条和第五十九条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括支付工资。用工单位则按照劳务派遣协议支付劳务派遣单位相应的费用。
   • 承包或分包关系：在某些情况下，工人可能直接为承包商或分包商工作。此时，工资支付的责任通常归属于承包商或分包商。但需要注意的是，如果承包商或分包商不具备用工主体资格，那么根据相关法律规定，发包的组织可能需要承担用工主体责任，包括支付工资。

3. 工资支付的保障措施：

   • 为了确保工人能够按时足额收到工资，我国法律还规定了一系列保障措施。例如，用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

4. 法律责任：

   • 如果用人单位未按时足额支付工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

建议：

• 对于工人而言，应当保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条等证据，以便在发生工资纠纷时维护自己的合法权益。
• 如果遇到工资支付问题，工人可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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