一般劳务报酬的钱是支付给提供劳务的个人或单位的。具体来说，这取决于劳务关系的双方主体以及劳务的性质。以下从不同角度进行详细分析：
个人提供劳务：
- 当个人向另一方（可以是个人、企业或其他组织）提供劳务时，劳务报酬通常直接支付给提供劳务的个人。例如，一个自由职业者（如设计师、翻译等）为某公司完成了一项设计或翻译工作，公司应将劳务报酬支付给该自由职业者。
- 在这种情况下，劳务报酬的支付通常基于双方之间的劳务合同或口头协议，明确约定了劳务的内容、报酬金额、支付方式等条款。
单位提供劳务：
- 当单位（如劳务派遣公司、服务公司等）向另一方提供劳务时，劳务报酬则支付给提供劳务的单位。例如，一家劳务派遣公司派遣员工到另一家公司工作，被派遣员工的工资和福利（包括劳务报酬）通常由劳务派遣公司负责支付，而接收派遣员工的公司则向劳务派遣公司支付服务费用。
- 在这种情况下，劳务报酬的支付同样基于双方之间的合同或协议，但合同主体是单位与单位之间。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，劳务合同是双方当事人约定一方为他方提供劳务，他方支付报酬的合同。因此，劳务报酬的支付应遵循合同约定，确保合法合规。
- 在签订劳务合同时，双方应明确约定劳务的内容、报酬金额、支付方式、支付时间等关键条款，以避免后续纠纷。
- 如果劳务报酬支付过程中出现争议，双方可以首先尝试通过协商解决；协商不成的，可以依法向人民法院提起诉讼或申请仲裁。
可能法律后果：
- 如果一方未按照合同约定支付劳务报酬，另一方有权要求其支付，并可能要求支付违约金或赔偿损失。
- 在极端情况下，如果一方长期拖欠劳务报酬且拒不支付，另一方还可以依法向劳动监察部门投诉或向公安机关报案，以维护自己的合法权益。
综上所述，一般劳务报酬的钱是支付给提供劳务的个人或单位的，具体取决于劳务关系的双方主体以及劳务的性质。在签订劳务合同时，双方应明确约定相关条款，以确保劳务报酬的合法合规支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。