作为借调员工，如果希望短期回原单位，可以按照以下步骤来妥善处理这一问题：
一、自我评估与准备
梳理借调情况：
- 回顾借调的初衷、期限、当前的工作内容及进展。
- 评估自己在借调期间的表现，包括完成的任务、获得的技能提升等。
明确回归原因：
- 确定自己希望返回原单位的具体原因，如家庭因素、职业发展考虑或是对原单位工作环境的偏好。
- 确保这些原因真实、合理，并能清晰地向相关方表达。
二、与原单位沟通
选择合适时机：
- 提前与原单位领导预约时间，选择一个领导相对空闲且心情较好的时段进行沟通。
- 可以考虑在工作日的上午或领导不忙的时候进行。
诚恳表达诉求：
- 向领导说明自己希望短期回原单位的原因和决心。
- 强调自己对原单位的归属感和忠诚度，以及回归后能为单位带来的价值。
展示借调成果：
- 提及自己在借调期间积累的经验和技能，以及这些如何能应用于原单位的工作中。
- 展示自己在借调期间的具体成就，以证明自己的能力和价值。
三、与借调单位沟通
表达感激之情：
- 对借调单位提供的机会和培养表示真诚的感谢。
- 肯定在借调期间的收获和成长，以及这些经历对自己的积极影响。
说明短期回归计划：
- 客观、真实地说明自己希望短期回原单位的原因和计划。
- 强调这是暂时的安排，并承诺在借调期满或需要时仍会返回借调单位。
做好工作交接：
- 主动提出协助借调单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
- 整理好手头的工作资料，与接手的同事进行详细的沟通和交接。
四、遵循相关流程
了解借调协议：
- 仔细查阅借调协议中关于借调期限、返回条件等方面的条款。
- 明确自己的权利和义务，以及短期回原单位是否符合协议规定。
提交书面申请：
- 按照原单位和借调单位的要求，撰写正式的书面申请。
- 申请内容应包括个人基本信息、借调情况、短期回归原因、未来工作计划等。
等待审批结果：
- 耐心等待原单位和借调单位的审批结果。
- 期间保持积极的工作态度，避免因等待而产生消极情绪影响工作。
五、回归后的准备
与原单位同事沟通：
- 提前与原单位的领导和同事取得联系，了解单位最新的工作情况和发展动态。
- 为回归后迅速融入工作环境做好准备，包括了解近期项目的进展情况、团队的工作安排等。
制定回归工作计划：
- 根据原单位的工作需求和自身职业规划，制定详细的工作计划。
- 明确回归后的工作目标和重点任务，以及如何将借调期间的经验和技能应用于原单位的工作中。
通过以上步骤，你可以更加清晰、有条理地处理短期回原单位的问题，同时确保与原单位和借调单位的良好沟通，为自己的职业发展创造有利条件。