关于您提出的“社保提前扣除是否合法”的问题，这实际上涉及到社保费用的缴纳与个人所得税税前扣除的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，社保费用的缴纳是法定的，且通常是由用人单位和劳动者共同承担的。对于劳动者个人而言，其应承担的社保部分（如基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费等）是按照国家或省（自治区、直辖市）人民政府规定的缴费比例或办法来缴付的。

接下来，关于社保费用是否可以在个人所得税税前扣除的问题，根据财税【2006】10号文件的规定，个人按照国家或省（自治区、直辖市）人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，是允许在个人应纳所得税额中扣除的。这意味着，如果您个人自行缴纳了社保费用，并且这部分费用是按照规定比例或办法缴付的，那么您可以在计算个人所得税时，将这部分费用从应纳税所得额中扣除。

然而，这里需要特别注意的是，社保费用的扣除是在计算个人所得税时进行的，而不是在社保费用实际缴纳之前进行“提前扣除”。也就是说，您需要先缴纳社保费用，然后在计算个人所得税时，根据规定将这部分费用从应纳税所得额中扣除。

另外，对于企业而言，其依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本社会保险费（包括企业应承担的部分和从职工工资中代扣代缴的个人部分）是准予在企业所得税税前扣除的。但这里扣除的是企业实际缴纳的部分，并不涉及“提前扣除”个人应承担的社保费用。

综上所述，社保费用本身并不是“提前扣除”的，而是在计算个人所得税时，按照规定从应纳税所得额中扣除个人实际缴付的部分。因此，当您问到“社保提前扣除是否合法”时，实际上应该理解为“个人缴付的社保费用是否可以在个人所得税税前扣除”，而答案是肯定的，但前提是这部分费用是按照规定比例或办法实际缴付的。