针对您提出的“怀孕自离公司不发工资咋办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，孕妇辞职或自离后，公司不发工资是违法的行为。根据我国《劳动法》及相关法律法规，劳动者付出劳动后就有权获得相应的报酬，这一权利不因劳动者的性别、怀孕状态或离职方式而受到影响。
针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
协商解决：
- 您可以先尝试与公司进行沟通协商，明确告知公司不发工资的行为是违法的，并要求公司及时支付工资。
- 在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续需要。
向劳动行政部门举报：
- 如果协商无果，您可以向单位所在区的劳动监察大队进行举报。
- 劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，如果公司逾期不支付，还可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 您也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。
- 在申请仲裁时，您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工作证明、工资条等，以证明您的劳动关系和工资情况。
- 仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
- 法院将依法审理案件，并作出公正的裁决。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
- 公司不发工资可能会影响您后续的生育保险待遇申领，因为工资情况与保险基数等相关。因此，及时解决工资问题对于保障您的生育权益非常重要。
- 如果长期拿不到工资，可能会对您的经济状况造成较大压力，影响孕期及产后的生活。因此，建议您尽快采取行动来维护自己的合法权益。
总之，面对公司不发工资的情况，您应该运用法律武器来维护自己的合法权益。通过协商、举报、仲裁或诉讼等方式，您可以要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。希望这些建议能对您有所帮助。