结论前置：若公司以入职体检为名强制要求查妊娠，且该要求与岗位无直接关联、违反法律法规或侵犯隐私权，劳动者有权要求公司停止侵权行为并可能获得相应赔偿。
核心前提与场景分析：
入职体检的合法性与必要性：
- 入职体检本身是合法的，旨在确保劳动者具备从事特定岗位的基本身体条件。
- 但体检项目应限于与岗位直接相关的健康检查，如食品加工行业的传染病检查等。
妊娠检查的特殊性：
- 妊娠状态本身并不构成劳动者无法胜任工作的理由，除非岗位存在对孕妇的明确禁忌（如接触有毒有害物质）。
- 强制要求查妊娠可能涉及对女性劳动者隐私权的侵犯，尤其是当该检查与岗位无直接关联时。
分情况讨论与赔偿可能性：
若公司行为违反法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国就业促进法》等相关规定，用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，除非国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止妇女从事某些工作。
- 若公司强制要求查妊娠且无法证明该检查与岗位直接相关，可能构成对女性劳动者的歧视，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并可能获得包括赔偿在内的法律救济。
若公司行为侵犯隐私权：
- 妊娠状态属于个人隐私范畴，未经劳动者同意，公司不得擅自进行妊娠检查。
- 若公司未经允许进行了妊娠检查，并可能因此影响了劳动者的录用决定，劳动者可以主张公司侵犯了其隐私权，要求公司停止侵权行为、赔礼道歉，并可能获得精神损害赔偿。
建议与行动步骤：
- 保留证据：劳动者应保留好公司要求查妊娠的相关通知、邮件、聊天记录等证据。
- 与公司沟通：在保留证据的前提下，劳动者可以尝试与公司沟通，表达对其行为的不满，并要求公司停止侵权行为。
- 寻求法律帮助：若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或直接向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
总结：公司以入职体检为名强制要求查妊娠，且该要求与岗位无直接关联、违反法律法规或侵犯隐私权时，劳动者有权要求公司停止侵权行为并可能获得相应赔偿。在处理此类问题时，劳动者应保留好相关证据，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如有具体法律问题，欢迎直接向我咨询。