招聘中基于种族进行歧视是不合法的。这一结论主要基于我国现行的法律法规，特别是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》中的相关规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十二条：明确规定劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。这一条款直接禁止了基于种族等因素的就业歧视，为劳动者提供了法律保障。
《中华人民共和国就业促进法》第三条：也强调劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。这一规定进一步重申了平等就业的原则，并明确了禁止歧视的范围。
招聘歧视的危害与法律后果
招聘歧视不仅违背了社会公正和道德准则，也触犯了法律底线。它严重损害了求职者的切身利益，破坏了就业市场的公平竞争环境。对于实施招聘歧视的用人单位，法律将予以严厉的惩处。这不仅包括行政处罚，如罚款、责令改正等，还可能涉及民事赔偿，即用人单位需要向受歧视的求职者承担赔偿责任。
求职者的应对策略
作为求职者，如果遭遇招聘中的种族歧视，应当勇敢站出来维护自己的合法权益。具体来说，可以采取以下措施：
收集证据：保留与招聘相关的所有证据，如招聘信息、面试记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
向相关部门投诉：可以向当地的人力资源和社会保障部门、劳动监察部门等投诉举报，要求相关部门介入调查并处理。
寻求法律援助：如果情况严重，可以寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
用人单位的合规建议
对于用人单位而言，遵守法律法规、确保招聘过程的公平公正与合法是至关重要的。具体来说，可以采取以下措施来避免招聘歧视：
制定公平的招聘政策：明确招聘标准，确保招聘过程不基于种族、性别、年龄等无关因素进行区别对待。
加强员工培训：对招聘人员进行相关法律法规的培训，提高他们的法律意识和合规意识。
建立申诉机制：为求职者提供申诉渠道，确保他们的权益得到及时有效的维护。
招聘中基于种族进行歧视是不合法的，也是不道德的。无论是求职者还是用人单位，都应当充分了解并遵守相关法律法规，共同营造一个公平、公正、合法的就业环境。如果您在招聘过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎随时向我咨询。