怀孕期间请病假并不会直接导致没有公休，但病假时长可能影响公休假的实际享受情况。以下是对此问题的详细分析：
一、公休假的基本规定
公休假，即带薪年休假，是劳动者依法享有的休息权利。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据职工的工作年限确定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。
二、病假与公休假的关系
病假不影响公休假资格：
怀孕期间请病假，并不意味着劳动者就失去了享受公休假的资格。只要劳动者符合享受公休假的条件（即连续工作满1年以上），就有权享受公休假。
病假时长可能影响公休假实际享受：
- 如果病假时间较短，且不影响劳动者在当年内完成工作任务，那么劳动者仍然可以享受完整的公休假。
- 如果病假时间较长，导致劳动者在当年内无法完成工作任务，或者用人单位因工作需要无法安排劳动者休公休假，那么劳动者可能无法实际享受公休假。但这种情况下，用人单位通常需要按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。
三、特殊情况下的处理
- 孕期保护：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期享有特殊的劳动保护，包括不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，以及在劳动时间内进行产前检查的时间计入劳动时间等。这些规定旨在保障女职工的孕期健康，但并不直接涉及公休假的问题。
- 用人单位规章制度：如果用人单位有明确的规章制度规定，病假超过一定时长将影响公休假的享受，那么劳动者需要遵守这些规定。但这样的规章制度必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
四、建议与注意事项
- 了解自身权益：劳动者在怀孕期间应了解自己的劳动权益，包括公休假、病假等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 与用人单位沟通：如果因病假时间较长而可能影响公休假的享受，劳动者应与用人单位进行沟通，协商解决方案。
- 保留证据：劳动者在请病假期间应保留好相关证据，如医疗证明、病假条等，以便在需要时证明自己的病假情况。
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