怀孕女职工请长假期间，是否享有公休（即带薪年休假）的问题，需结合具体情况及相关法律法规进行分析。

1. 基本法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这意味着，只要女职工连续工作满1年，原则上就享有带薪年休假的权利。
   • 同时，《企业职工带薪年休假实施办法》第六条也明确规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。这表明，产假期间并不占用女职工的带薪年休假天数。

2. 怀孕女职工请长假的特殊情况：

   • 如果怀孕女职工请的长假属于产假范畴，那么根据上述规定，产假期间不计入年休假假期，女职工在产假结束后仍可享受剩余的带薪年休假。
   • 如果怀孕女职工请的长假并非产假，而是因身体原因或其他个人原因申请的病假或事假，那么这些假期是否计入年休假假期，需根据用人单位的具体规定和劳动合同的约定来确定。但通常情况下，病假或事假并不等同于带薪年休假，女职工在请完长假后，仍有可能享有剩余的带薪年休假。

3. 实际操作建议：

   • 怀孕女职工在请长假前，应仔细阅读用人单位的规章制度和劳动合同，了解关于带薪年休假的具体规定。
   • 如果对带薪年休假的享有存在疑问，建议与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确自己的权利。
   • 在请长假期间，应保留好相关请假证明和沟通记录，以备不时之需。

总结来说，怀孕女职工请长假期间是否享有公休，需根据长假的性质（产假、病假或事假）以及用人单位的具体规定和劳动合同的约定来确定。但原则上，只要女职工连续工作满1年，就享有带薪年休假的权利，且产假期间不计入年休假假期。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。