民办非企业单位聘用残疾人，符合条件的情况下可以享受相关补贴。具体分析如下：

1. 税收优惠
   根据《财政部 国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》，用人单位（包括民办非企业单位）若满足以下条件，可享受增值税即征即退或所得税减免：

   • 每月实际安置的残疾人占在职职工总数的比例不低于25%；
     
   • 每月实际安置的残疾人人数不少于10人；
     
   • 依法与残疾人签订1年以上劳动合同，并足额缴纳社保；
     
   • 通过银行支付不低于当地最低工资标准的工资。
     若民办非企业单位符合上述条件，可按实际安置残疾人人数，享受每人每月当地最低工资标准4倍的限额退还增值税，或按支付给残疾职工工资的100%加计扣除企业所得税。

2. 岗位补贴与社会保险补贴
   部分地区（如北京、上海、广东等）对聘用残疾人的用人单位提供额外补贴：

   • 岗位补贴：按实际聘用残疾人人数，每月给予数百元至千元不等的补贴（具体标准因地区而异）；
     
   • 社会保险补贴：对用人单位为残疾人缴纳的社保费用（如养老、医疗、失业保险）给予部分或全额补贴。
     需注意，此类补贴通常要求用人单位与残疾人签订劳动合同、缴纳社保，且残疾人需持有《残疾人证》或《残疾军人证》。

3. 其他政策支持
   除补贴外，民办非企业单位聘用残疾人还可能享受：

   • 无障碍设施改造补贴：对办公场所进行无障碍改造的费用给予补贴；
     
   • 行政事业性收费减免：如免收残疾人就业保障金等。
     

建议：
若民办非企业单位计划聘用残疾人，可先向当地残联、人社局或税务局咨询具体政策，确认是否符合补贴条件，并准备劳动合同、社保缴纳记录、工资发放凭证等材料申请补贴。如有进一步疑问，可直接向我咨询。