针对您提出的“实习协议没入职可以走么”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，我们需要明确的是，实习协议与劳动合同在法律性质上虽有所不同，但它们都涉及到双方（即您与实习单位）的权利和义务。实习协议通常规定了实习期间的工作内容、时间、报酬等关键条款，是双方达成实习意向的书面证明。

关于未入职前解除实习协议的问题：

1. 协议条款：您应首先查看实习协议中是否有关于“未入职前解除协议”的具体条款。如果协议中有明确规定，比如需要提前多少天通知对方、是否需要支付违约金等，那么您应按照协议条款执行。

2. 法律规定：如果实习协议中没有相关条款，或者条款不明确，那么您可以参考《劳动合同法》中关于劳动合同解除的相关规定（尽管实习协议不完全等同于劳动合同，但在某些方面可以借鉴）。根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然实习协议不直接等同于劳动合同，但这一原则体现了劳动者在未正式开始工作前有一定的解除权。

3. 沟通协商：在实际操作中，建议您与实习单位进行友好沟通，说明您的情况和解除协议的原因。大多数情况下，如果双方能够达成一致，解除协议的过程会相对顺利。

4. 注意事项：

   • 如果您已经接受了实习单位的某些福利或预支了工资等，您可能需要与实习单位协商如何处理这些问题。
   • 解除协议后，您应确保将实习单位提供的所有物品（如工作证、办公用品等）归还给对方。

总结与建议：

• 如果实习协议中有明确规定未入职前解除协议的条款，您应按照协议执行。
• 如果协议中没有相关规定，您可以与实习单位进行友好沟通，说明情况并尝试达成一致。
• 在任何情况下，都建议您保持礼貌和专业，避免因为解除协议而产生不必要的纠纷。

最后，需要强调的是，虽然实习协议与劳动合同在法律性质上有所不同，但双方都应遵守诚实信用原则，尊重对方的权益。希望以上分析能对您有所帮助。