针对您提出的“退休人员学历造假怎么处理”的问题，这是一个涉及干部管理、组织纪律以及法律法规的严肃话题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，学历造假是违反组织纪律和法律法规的行为。无论是在职干部还是退休人员，一旦发现学历造假，都将面临严肃的处理。
一、处理原则
- 零容忍态度：对于学历造假行为，必须采取零容忍的态度，坚决予以打击和惩处。
- 依法依规处理：根据《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，对学历造假者进行严肃处理。
- 一案双查：既处理当事人，又严肃追究相关责任人的责任，确保处理到位。
二、处理措施
对当事人的处理：
- 一旦发现学历造假，将立即停止其享受的相关待遇（如退休金、职称评定等）。
- 根据情节轻重，给予警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍等处分。
- 对于已经退休的人员，可能还会影响其退休金的发放和调整。
对相关责任人的处理：
- 对在学历审核过程中失职失责的相关人员，如组织人事部门负责人、考察组组长等，进行诫勉谈话、通报批评或给予相应的党纪政纪处分。
- 如果相关责任人存在故意隐瞒、包庇等行为，将依法依规追究其更严重的责任。
三、具体案例
以天津市委组织部严肃查处的一起领导干部学历造假问题为例，该案例中，当事人朱传麒通过购买假学历材料并提交给单位组织人事部门，以此为学历依据获得提拔。在发现学历造假问题后，天津市委组织部对朱传麒本人及相关责任人进行了严肃处理，包括免去其职务、提前退休以及对相关责任人进行诫勉处理等。
四、建议与预防
- 加强档案审核：各级组织人事部门应加强对干部档案的审核力度，特别是对新收集档案的审核，确保档案的真实性和准确性。
- 完善制度保障：建立健全干部人事档案管理制度，明确档案审核、保管、利用等环节的职责和要求，防止档案造假行为的发生。
- 强化教育引导：加强对干部的教育引导，提高其诚信意识和法律意识，使其自觉遵守组织纪律和法律法规。
综上所述，对于退休人员学历造假行为，必须采取严肃的处理措施，依法依规进行惩处，并加强档案审核和制度保障，以预防类似行为的发生。希望以上解答能够对您有所帮助。