结论是：在辞工单交给主管但未获批准的情况下，一个月后离职，用人单位仍应结清工资，但具体处理方式可能因实际情况和法律规定有所不同。以下从不同角度进行分析：
一、法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论劳动者是否提出辞职，或者辞职申请是否得到批准，用人单位都有义务按时支付工资。
辞职程序与工资支付：
- 劳动者提出辞职后，即使未得到主管的批准，只要按照法律规定或合同约定的程序提前通知了用人单位（如提前30日以书面形式通知），并在通知期满后离职，用人单位就应当结清工资。
- 如果劳动者未按照法定程序提前通知用人单位而擅自离职，用人单位可能会以劳动者违反规定为由，扣除部分工资作为赔偿，但这并不意味着用人单位可以完全不支付工资。
二、实际操作角度
与用人单位协商：
- 在离职前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，明确离职时间和工资支付事宜。如果双方能够达成一致，那么工资支付问题就可以得到妥善解决。
保留证据：
- 劳动者在提出辞职时，应当保留好相关证据，如辞职信、邮件、短信等，以证明自己已经按照法定程序提出了辞职申请。这样，在发生工资纠纷时，劳动者可以提供有力的证据来维护自己的权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果用人单位拒绝支付工资或扣除过多工资，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付应得的工资。
三、特殊情况处理
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位在劳动者提出辞职后，未经劳动者同意擅自解除劳动合同，并拒绝支付工资，那么劳动者不仅可以要求用人单位支付工资，还可以要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
劳动者违反规定离职：
- 如果劳动者未按照法定程序提前通知用人单位而擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。但即使如此，用人单位也不能完全不支付劳动者的工资。
建议：在离职前尽量与用人单位进行友好协商，明确离职时间和工资支付事宜。如果协商不成，可以保留好相关证据，并考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。