结论：在公司上班三年后公司不续约，您是有权获得经济补偿的，补偿标准通常为三个月的工资。
分析：
经济补偿的法律依据：
根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，且用人单位（即公司）不同意续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是为了弥补劳动者因劳动合同终止而可能失去的工作机会和经济利益。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
具体计算：
由于您在公司工作了三年，因此公司应支付您三个月工资的经济补偿。假设您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为X元，则公司应支付的经济补偿为3X元。
特殊情况下的补偿：
- 如果公司违法解除劳动合同（例如，没有合法理由或未遵循法定程序），则应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在这种情况下，您将有权获得六个月工资的赔偿。
- 如果劳动者存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司解除劳动合同则无需支付赔偿。但这种情况并不适用于您当前的问题，因为您是询问公司不续约的情况。
其他可能的权益：
- 除了经济补偿外，您还应检查自己是否有未休的年假、未支付的加班费或其他应得的福利。如果有，您也有权要求公司进行相应的补偿或支付。
建议：
- 如果您对公司不续约的决定有异议，或者认为公司未按照法律规定支付经济补偿，您可以先与公司进行协商，尝试达成和解。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、公司不续约的通知等，以便在需要时提供证明。
如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。