针对您提出的“员工生病公司以病会复发为由开除员工会如何维权”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，在员工生病且处于医疗期内时，公司以病会复发为由开除员工是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，员工在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。若公司违反此规定，员工有权通过合法途径维护自己的权益。
维权步骤如下：
收集证据：
- 准备能证明与单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。
- 留存单位辞退通知、就医诊断证明、病假申请及批复记录等关键证据。这些证据将用于后续维权过程中证明公司的违法行为。
与单位协商：
- 主动与单位沟通，指出其辞退行为违反《劳动合同法》。
- 要求单位撤销辞退决定，恢复劳动关系，并按规定支付病假工资。
- 若您不愿继续工作，可要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金，标准通常为经济补偿的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
申请调解：
- 若协商不成，您可向本单位劳动争议调解委员会、当地街道或乡镇劳动争议调解组织申请调解。
- 调解组织会居中斡旋，促成双方达成和解协议。若调解成功，双方应履行调解协议。
提起仲裁：
- 若调解无果，您可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书及相关证据材料，由仲裁委审理并作出裁决。仲裁是法定必经程序，具有法律效力。
法院诉讼：
- 若对仲裁结果不服，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 由法院依法审理判决，维护您的合法权益。
额外建议：
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
- 寻求专业法律人士的帮助，如律师或法律援助机构，以获取更专业的法律建议和支持。
- 关注相关法律法规的更新和变化，确保自己的维权行为符合法律规定。
综上所述，员工在生病且处于医疗期内时，公司以病会复发为由开除员工是违法的。员工可通过收集证据、与单位协商、申请调解、提起仲裁和法院诉讼等途径维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。