工作期间被牧场传染布病，要求赔偿并不违法。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。布病（布鲁氏菌病）作为一种职业病，如果职工在工作期间因工作原因被传染，那么这种情况很可能被认定为工伤。
- 一旦被认定为工伤，职工就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
雇主责任：
- 雇主有义务提供安全的工作环境，防止职工在工作过程中受到伤害或感染疾病。如果雇主未能履行这一义务，导致职工被传染布病，那么雇主可能需要承担相应的法律责任。
- 职工可以要求雇主进行赔偿，包括医疗费用、误工费、精神损害抚慰金等。
二、实际操作角度
证据收集：
- 职工在要求赔偿前，需要收集相关证据，如工作证明、医疗证明、布病诊断证明等，以证明自己是在工作期间被传染的。
- 这些证据将有助于职工在后续的法律程序中维护自己的权益。
协商与诉讼：
- 职工可以先尝试与雇主进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
- 如果协商无果，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求雇主进行赔偿。
三、注意事项
及时就医与诊断：
- 职工在发现自己可能感染布病后，应及时就医并接受诊断。
- 及时的诊断和治疗不仅有助于职工的康复，也是后续要求赔偿的重要依据。
了解相关法律法规：
- 职工在要求赔偿前，应了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
- 可以咨询专业律师或法律机构，获取更详细的法律建议和帮助。
建议：如果你在工作期间被牧场传染了布病，并且认为这是由于工作原因导致的，那么你有权要求雇主进行赔偿。在要求赔偿前，请确保收集好相关证据，并了解相关的法律法规和政策。如果与雇主协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。