结论：搬到厂但还没上班时能否先借支钱，需分情况讨论，具体如下：

1. 若与用人单位已建立劳动关系（如已签订劳动合同、办理入职手续）
   根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，需按约定支付劳动报酬。但“借支”属于预支工资性质，法律未强制要求用人单位必须同意，而是由双方协商确定。

   • 若用人单位规章制度或劳动合同中明确允许预支：可按流程申请，但通常需说明用途（如生活困难）、提供证明（如租房合同）并承诺还款期限。
     
   • 若无明确规定：需与用人单位协商，若对方同意，可签订书面协议明确金额、用途及还款方式；若拒绝，则无法强制要求。
     

2. 若尚未建立劳动关系（如仅达成入职意向但未办理手续）
   此时双方仅为“意向合作”关系，法律未赋予劳动者预支工资的权利。用人单位有权拒绝借支请求，除非其自愿提供帮助（如出于人道主义）。

风险提示：

• 若用人单位以“借支”名义要求劳动者签署借条或承担额外义务（如扣减工资还款），可能涉及变相收费或违法扣除，需谨慎审查条款。
  
• 劳动者若急需资金，可优先通过合法途径解决（如向亲友借款、申请社会救助），避免因借支问题影响入职或引发纠纷。
  

建议：

• 入职前与用人单位明确沟通借支需求，保留书面沟通记录（如邮件、微信）；
  
• 若已入职，优先查阅员工手册或劳动合同中关于预支工资的规定；
  
• 遇到争议时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体合同条款或沟通细节需分析，可直接向我提供信息进一步解答。