核心结论：针对“劳务进厂先借钱”的情况，需分情况处理，关键在于明确借款性质、保留证据并依法维权。以下是具体分析：

1. 若借款属于“预支工资”或“厂方垫付”

• 法律性质：若厂方以“预支工资”名义借款，需确认是否签订书面协议（如借条、预支工资单），并明确还款方式（如从后续工资中扣除）。若无书面协议，可能被认定为普通民间借贷，厂方有权要求立即还款。
• 风险提示：若厂方以“入职押金”“培训费”等名义要求借款，可能涉嫌违法（《劳动合同法》第九条禁止用人单位收取财物）。此时可拒绝支付，并向劳动监察部门投诉。

2. 若借款属于“个人借贷”

• 法律关系：若借款是个人行为（如向同事、第三方借款），需签订书面借条，明确借款金额、利息、还款期限等条款。若无借条，可通过转账记录、聊天记录等证据证明借贷关系。
• 维权途径：若对方拒不还款，可凭证据向法院起诉，要求返还借款及利息（如有约定）。注意诉讼时效为3年，自还款期限届满之日起算。

3. 若遭遇“套路贷”或诈骗

• 法律定性：若厂方或第三方以借款为名，通过虚增债务、制造资金走账流水等手段非法占有财物，可能构成“套路贷”或诈骗罪。
• 应对措施：立即报警，保留所有借款合同、转账记录、聊天记录等证据。同时向劳动监察部门举报厂方违法行为。

4. 实务建议

• 保留证据：无论何种情况，务必保留借条、转账记录、聊天记录等证据，避免口头约定。
• 书面协议：预支工资或借款时，要求厂方出具书面文件，明确用途、金额及还款方式。
• 法律咨询：若对借款性质或还款义务有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体证据分析法律风险。

总结：劳务进厂时借款需谨慎，务必明确借款性质、签订书面协议，并保留证据。若遭遇违法或侵权行为，及时通过法律途径维权。如有具体案件细节，可进一步向我说明，我会提供针对性建议。