结论：进厂先签劳务合同本身并不会直接导致扣工资，但具体是否扣工资还需根据劳务合同中的具体条款以及相关法律法规来判断。

分析说明：

1. 劳务合同与工资支付的关系：

   • 劳务合同是劳动者与用人单位之间约定劳动报酬、工作内容、工作时间等事项的协议。根据劳务合同的约定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。
   • 扣工资通常不是劳务合同的直接结果，而是可能由于劳动者违反合同约定、用人单位经营困难或其他法定原因导致的。

2. 可能扣工资的情况：

   • 违反合同约定：如果劳务合同中明确规定了某些情况下可以扣工资（如迟到、早退、旷工等），且劳动者确实存在这些行为，那么用人单位有权按照合同约定扣工资。但需要注意的是，扣工资的比例和方式应当合理，不能违反法律法规的强制性规定。
   • 用人单位经营困难：在极少数情况下，如果用人单位因经营困难无法按时支付工资，可能会与劳动者协商延期支付或部分支付。但这并不是扣工资，而是支付方式的调整，且需要得到劳动者的同意。
   • 法定扣减：根据法律法规的规定，如个人所得税、社会保险费等，用人单位有权从劳动者的工资中代扣代缴。这些扣减是法定的，与劳务合同无关。

3. 法律法规的保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。
   • 如果用人单位违反法律法规的规定扣工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 仔细阅读劳务合同：在签订劳务合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、扣减等方面的规定。确保自己了解并同意合同内容。
• 保留相关证据：如果用人单位存在扣工资的行为，务必保留好相关证据（如工资条、银行转账记录、劳务合同等），以便在需要时维护自己的权益。
• 及时咨询与维权：如果对劳务合同或工资支付有疑问或遇到问题，及时向我咨询或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，确保自己的合法权益得到保障。

特殊场景：

• 如果劳务合同中存在不合理的扣工资条款（如扣工资比例过高、扣工资原因不明确等），这些条款可能因违反法律法规的强制性规定而被认定为无效。此时，劳动者有权拒绝执行这些条款，并要求用人单位按照法律法规的规定支付工资。