结论是：一星期上班两天，在符合一定条件下，是可以确认劳动关系的。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动关系的确认原则
劳动关系的确认，主要依据的是劳动者与用人单位之间是否存在事实上的劳动用工关系，而不仅仅是看工作时间的长短或工作的天数。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
- 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
- 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、一星期上班两天能否确认劳动关系
如果符合上述劳动关系确认原则：
- 即使一星期只上班两天，只要劳动者接受了用人单位的管理，从事了用人单位安排的工作，并获得了相应的报酬，那么就可以确认双方之间存在劳动关系。
- 例如，某公司因业务需要，聘请了一位兼职员工，每周工作两天，负责特定的业务任务，并支付相应的工资。这种情况下，该员工与公司之间就存在劳动关系。
如果不符合上述劳动关系确认原则：
- 如果一星期上班两天只是偶尔的、临时的，且劳动者不受用人单位的劳动管理，不从事用人单位安排的有报酬的劳动，或者提供的劳动不是用人单位业务的组成部分，那么就不能确认双方之间存在劳动关系。
- 例如，某人只是偶尔为朋友的公司帮忙，没有固定的上班时间，也不获得固定的报酬，这种情况下就不能确认其与朋友的公司之间存在劳动关系。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 无论是劳动者还是用人单位，都应该保留好与劳动关系相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明劳动关系的存在。
及时签订劳动合同：
- 为了避免劳动争议的发生，用人单位应该及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
咨询专业律师：
- 如果在劳动关系的确认上存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便得到更准确、更全面的法律建议。
如果您在一星期上班两天的情况下，对劳动关系的确认存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。