结论：员工在提交辞职报告后满一个月又继续留在公司做了2天后不想做了，这种情况下，员工通常不能直接单方面解除劳动合同而不承担任何责任，但具体处理方式需根据劳动合同的约定、公司规章制度以及实际情况来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同与辞职流程的角度
辞职报告的效力：员工提交辞职报告后，若公司同意其辞职申请，并明确了解除劳动合同的日期（通常为提交辞职报告后的30日，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同），则在该日期之后，劳动合同原则上应视为已解除。但若员工在提交辞职报告后继续工作，且公司未明确表示反对或未办理离职手续，可能视为双方同意继续履行劳动合同。
继续工作的性质：员工在提交辞职报告后继续工作2天，若这2天的工作是出于双方默认的继续履行劳动合同，则员工不能仅凭此2天的工作就单方面认为劳动合同未解除。然而，若这2天的工作是公司要求或员工自愿但公司未明确表示接受其继续工作的，则情况可能更为复杂。
二、公司规章制度与实际操作的角度
公司规章制度：公司可能在其规章制度中明确规定了员工辞职后的相关流程，包括离职手续的办理、工作交接等。若员工未按照规章制度办理离职手续，公司可能有权要求员工承担相应的责任。
实际操作中的灵活性：在实际操作中，公司可能出于人性化考虑或工作需要，允许员工在提交辞职报告后继续工作一段时间。但这种情况下，双方应明确继续工作的期限、条件及后果，以避免后续纠纷。
三、法律后果与责任承担的角度
员工单方面解除劳动合同的后果：若员工在未与公司协商一致的情况下单方面解除劳动合同（即未按照劳动合同或公司规章制度的规定办理离职手续），可能构成违约，需要承担相应的违约责任，如赔偿公司因员工突然离职而造成的损失。
公司可能采取的措施：面对员工在提交辞职报告后继续工作又突然不想做的情况，公司可能要求员工继续履行劳动合同、办理离职手续并承担违约责任，或者通过法律途径维护自身权益。
四、建议与解决方案
与公司协商：员工应首先与公司进行沟通，明确双方对继续工作的态度及后续处理方案。若双方能达成一致意见，则可按照协商结果办理。
办理离职手续：若员工确实不想继续工作，应尽快按照公司规章制度的要求办理离职手续，包括工作交接、离职证明开具等。
寻求法律援助：若员工与公司就离职问题产生纠纷且无法协商解决，可寻求法律援助或咨询专业律师以维护自身权益。
总结：员工在提交辞职报告后满一个月又继续留在公司做了2天后不想做了，这种情况下应首先与公司进行沟通协商，明确双方的态度及后续处理方案。若无法协商解决，则需按照公司规章制度的要求办理离职手续，并可能承担相应的违约责任。如有需要，可寻求法律援助或咨询专业律师。