针对您提出的“公司办的焊工证辞职后属于谁的”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
首先，我们需要明确焊工证的性质和归属。焊工证，特别是特种作业操作证（如焊接与热切割作业资格证），是由国家相关部门（如中华人民共和国应急管理部）制发，用于证明持证人具备从事特定焊接与热切割作业的资格和技能。这种证书的有效期、复审要求等均由国家规定，并全国范围内有效。
接下来，我们分析焊工证与公司、员工之间的关系：
证书制发与归属：焊工证是由国家相关部门制发，并非由公司直接颁发。因此，从证书的制发主体来看，它并不直接属于公司或员工个人中的任何一方，而是属于持证人（即员工）个人，用于证明其具备从事相关作业的资格。
公司办理与费用承担：虽然公司可能为员工办理焊工证并承担相关费用，但这并不改变证书的归属。公司办理证书的行为更多是一种员工培训或职业发展的支持，而非证书所有权的转移。
辞职后的证书处理：当员工辞职时，焊工证作为员工个人的职业资格证书，应继续由员工个人保管和使用。公司无权要求员工交还证书，也无权将证书作为公司资产进行处置。
证书的有效性与复审：无论员工是否在职，焊工证的有效性和复审要求均不受影响。员工需要按照国家规定的时间和要求进行证书的复审，以确保其持续有效。
综上所述，公司办的焊工证在员工辞职后仍然属于员工个人。这是因为焊工证是由国家相关部门制发，用于证明员工个人具备从事特定作业的资格和技能，而非公司资产。因此，在员工辞职时，公司无权要求交还焊工证，员工应继续保管和使用该证书。
希望以上解答能够清晰、详细地回答您的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。