工地上工人因病死亡，是否能认定为工伤，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、通常情况下的工伤认定标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。一般情况下，因病身故并不直接属于工伤范畴，除非该疾病与工作环境、工作性质等有直接关联。
二、视同工伤的特殊情形
工作时间和工作岗位突发疾病：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 若工人在工地上工作时突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，则符合视同工伤的条件。
疾病与工作环境、性质的关联：
- 如果工人的疾病与工作环境、工作性质等有直接关联，如因高温、高粉尘等恶劣工作环境引发的职业病进而致死，这种情形也可能被认定为工伤。
- 但这需要明确的医学证明和因果关系分析，以证明疾病与工作环境之间的直接联系。
三、非工伤情形的处理
- 若工人并非在工作时间和工作岗位上突发疾病，或者死亡时间超过了48小时，则不符合工伤认定条件，不能视同工伤。
- 在这种情况下，工人的死亡应按照疾病死亡处理，家属可以依据相关规定申请丧葬补助金和死亡抚恤金等。
四、法律建议与后续行动
及时申请工伤认定：
- 若符合视同工伤的条件，家属应要求单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未申请，工人近亲属可在1年内自行申请。
收集证据与医学证明：
- 在申请工伤认定时，需提供相关的医学证明、工作记录、证人证言等证据，以证明疾病与工作之间的关联。
咨询专业律师：
- 工伤认定和赔偿过程可能涉及复杂的法律程序和证据收集，建议家属在必要时咨询专业律师（当然，也可以直接向我咨询），以获取更全面的法律支持和指导。
总结来看，工地上工人因病死亡是否能认定为工伤，需根据疾病发作的时间、地点、与工作的关联以及死亡时间点等多个因素进行综合判断。若符合视同工伤的条件，家属应依法申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。