针对您提出的“工龄31年补偿也是12年吗”这一问题，我需要明确告诉您的是，工龄31年的补偿并非固定为12年，而是需要根据具体情形及相关法律规定来确定。
首先，我们要了解的是，在劳动纠纷或经济补偿等场景中，补偿标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。一般来说，每满一年，用人单位需要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果工作年限满六个月以上但不满一年的，会按照一年来计算；而不满六个月的，则会向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
那么，对于您提到的工龄31年的情况，如果仅从这一条件来看，正常情况下，您应该获得31个月工资的补偿，而不是12年。但这里需要注意的是，实际情况可能会更为复杂。
具体来说，补偿年限及金额可能会受到多种因素的影响，比如：
是否符合法定的补偿情形：不是所有的离职或解雇情况都能获得经济补偿，需要看是否符合法律规定的补偿情形。
用人单位的支付能力：即使符合补偿条件，用人单位的支付能力也可能影响到实际能够获得的补偿金额。
当地的政策规定：不同地区可能会有不同的政策规定，这也可能影响到补偿的标准和年限。
因此，不能简单地认为工龄31年就一定能获得12年（或31个月，按常规理解应为月数而非年数）的补偿。要准确判断和计算补偿年限及金额，需要综合考虑上述多方面因素。
如果您遇到了具体的劳动纠纷或经济补偿问题，我建议您咨询专业的劳动法律师或当地劳动仲裁机构，以获取更准确、更具体的法律建议和帮助。