针对您提出的“有三百块工资转正没加上怎么跟老板说”的问题，我给出以下分析和建议：
一、明确问题性质与法律依据
首先，需要明确的是，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，转正后工资未加上，属于工资支付问题。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，您有权要求用人单位补发未支付的工资。
二、与老板沟通的策略与步骤
准备充分：
- 在与老板沟通之前，建议您先整理好相关证据，如劳动合同、工资条、转正通知等，以证明您转正后应得的工资数额以及未支付的事实。
- 同时，您可以提前计算好应补发的工资数额，确保沟通时能够准确表达。
选择合适时机与方式：
- 选择一个老板相对空闲且心情较好的时机进行沟通，以提高沟通效果。
- 沟通方式可以选择面对面交流，也可以选择通过邮件或书面形式提出，根据您与老板的关系和沟通习惯来决定。
清晰表达诉求：
- 在沟通时，直接而清晰地表达您的诉求，即要求补发转正后未支付的工资。
- 可以说明您发现工资未加上后的感受和影响，以及您对用人单位遵守劳动法律法规的期望。
倾听老板意见并协商解决方案：
- 在表达诉求后，倾听老板的意见和解释。
- 如果老板承认错误并表示愿意补发工资，可以进一步协商补发的时间和方式。
- 如果老板对工资支付问题有异议，您可以根据相关法律法规和证据进行解释和说明，争取达成共识。
三、可能的法律后果与应对措施
如果老板同意补发工资：
- 您可以与老板协商确定补发的时间和方式，并确保补发金额准确无误。
- 如果可能的话，可以要求老板出具书面补发通知或协议，以作为后续维权的依据。
如果老板拒绝补发工资：
- 您可以先尝试通过内部调解或协商解决，如向人力资源部门或工会反映情况。
- 如果内部调解无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并支付相应的经济补偿。
- 在维权过程中，务必保留好相关证据，如沟通记录、投诉材料等，以备不时之需。
四、建议与提醒
- 在与老板沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化表达。
- 如果对法律法规不熟悉或沟通无果，可以考虑咨询专业律师或寻求法律援助。
- 未来在工作中，建议定期核对工资条和银行流水，确保工资支付准确无误。
总之，针对工资转正未加上的问题，您有权要求用人单位补发工资。在与老板沟通时，请准备充分、选择合适时机与方式、清晰表达诉求，并倾听老板意见协商解决方案。如果沟通无果，可以依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。