老板的做法是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同的约定与变更
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工资作为劳动合同的重要组成部分，应当在合同中明确约定。
- 在您的情况下，如果劳动合同中明确约定了工资标准，且没有提及降工资的相关条款，那么老板在合同履行期间单方面降低工资是违法的。
劳动合同的变更：
- 劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则。根据《劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
- 如果老板想要降低您的工资，必须与您进行协商，并达成一致意见。未经您同意，老板单方面降低工资是违法的。
二、老板违法降工资的法律后果
补发工资差额：
- 如果老板违法降低了您的工资，您有权要求老板补发工资差额。这是您的合法权益，受到法律的保护。
经济补偿或赔偿：
- 在某些情况下，如果老板违法降工资导致您解除劳动合同，您还有权要求老板支付经济补偿或赔偿。具体金额和条件需要根据《劳动合同法》的相关规定来确定。
劳动监察与仲裁：
- 如果老板拒绝补发工资差额或支付经济补偿/赔偿，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门和劳动仲裁机构将依法处理您的投诉或申请，并维护您的合法权益。
三、建议与行动
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行协商，表达您对降工资的不满和要求补发工资差额的意愿。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量达成一致意见。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要收集相关证据来证明老板违法降工资的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录等。
寻求法律帮助：
- 如果您无法自行解决问题，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和解决方案。