试用期离职，既需要告知老板，也需要跟人事部门说明。以下是详细的分析和建议：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”应当是明确的、书面的（或至少有可追溯的记录，如邮件、短信等），并且应当同时通知到用人单位的相关负责人，这通常包括直接上级（老板）和人事部门。
- 告知老板：老板作为你的直接上级，对你的工作表现和离职意向有直接的知情权。提前告知老板，可以确保工作的顺利交接，避免因你的突然离职给团队带来不必要的困扰。
- 告知人事部门：人事部门是负责员工入职、离职、合同管理等事务的专门部门。向人事部门说明你的离职意向，是办理离职手续、结算工资、转移社保等后续事宜的必要步骤。
实际操作角度
- 书面通知：为了确保通知的有效性，建议采用书面形式（如邮件、离职申请书等）向老板和人事部门同时发出离职通知。在通知中，明确说明你的离职日期、离职原因（非必须，但建议简洁明了）以及工作交接的安排。
- 工作交接：在离职前，与老板和同事进行充分的工作交接，确保你的工作能够顺利过渡给接手的人员。这不仅是职业操守的体现，也是避免后续纠纷的重要步骤。
- 办理离职手续：按照人事部门的要求，办理离职手续，包括填写离职申请表、交接工作物品、结算工资等。确保所有手续都办理完毕，以免留下后患。
可能的法律后果
- 如果未提前通知：根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者未提前三日通知用人单位而擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这包括但不限于因你的离职导致的项目延误、客户流失等直接和间接损失。
- 如果通知不到位：如果仅告知了老板或人事部门中的一方，而另一方不知情，可能会导致离职手续办理不畅、工资结算延迟等问题。因此，确保双方都收到通知是非常重要的。
建议：在试用期离职时，务必同时告知老板和人事部门，并按照规定的程序办理离职手续。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。